因不可抗力而导致 ERTE 与集体解雇重叠会有什么后果？
阿斯图里亚斯高等法院 (TSJ) 社会法庭维持了 UGT 工会就集体解雇13 名致力于酒店业的长期工人提出的索赔，并宣布该索赔无效 由于宣布进入警报状态，该公司被授权根据第 1 条因不可抗力而宣布进入 ERTE 。3 月 17 日第 8/2020 号法规第 22 条及后续规定。 在尚未完全或部分恢复活动后，该公司于 2020 年 7 月会见了工人的法定代表人，并告知他打算集体解雇在奥维耶多餐厅提供服务的所有工人。希洪高速公路。 于是，同年8月，公司向受影响的13名员工发出了解雇信，内容如下： 根据艺术的规定。
51 及以下 《劳动法》规定，“特此通知，因客观原因，特别是经济原因，终止劳动合同日起生效。” 公司的经济状况使得工作中心无法保持开放（...），因为连续三个季度出现连续亏损，导致业务关闭不可避免。除了当 B2B 电子邮件列表 前的损失外，我们还必须考虑未来的情况（...），预计损失会比该中心目前承受的损失更大，因为所有婚礼预订和餐厅计划的所有活动都已取消。 2020 年下半年 (...)。” 同样的原因？ 在简要概述了有争议的情况后，阿斯图里亚斯 TSJ 社会商会与原告工会一致认为，集体解雇的唯一可能后果是基于与 ERTE 相同的原因，由于在警报状态期间宣布的不可抗力由于新冠疫情的原因，该信息无效。
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该裁决暗示了这样一个事实，即 第六附加条款限制了对艺术案件的驳回。同一法律文本第 22 条，因为该措施须“遵守公司承诺，自恢复活动之日起六个月内维持就业，即受该文件影响的人员恢复有效工作，即使这是部分员工或仅影响部分员工。” 该规定的第二节继续指出，“如果受上述文件影响的任何人被解雇或终止合同，则该承诺将被视为未履行。” 同样，艺术。3月27日的RD 9/2020第2号规定，“不可抗力以及经济、技术、组织和生产原因，导致第4条规定的中止合同和减少工作时间的措施。
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